薪資政策
泓格科技重視留才與育才，致力於提供具競爭力的薪資條件與完善的員工福利。本公司敘薪標準參照當地法規、同業行情及當地生活水平等條件訂定，絕不因性別、種族、語言、宗教、年齡、黨派、婚姻狀況等條件而影響同仁之薪資報酬。於此平等包容的職場環境下，女男的薪資起薪平等，然最終的薪酬( 基本薪資加薪酬) 則依據工作年資、經驗或職務加給而有所不同。而本公司員工薪資由本薪、伙食費、各項獎金或津貼等組成，每年亦根據營運狀況進行年度調薪，或是依據員工績效給予獎金，激勵員工、鼓勵人才與公司共同成長。
公司章程第十九條規定
本公司應提撥當年度獲利狀況之百分之三至百分之十二為員工酬勞及提撥當年度獲利狀況不超過百分之三為董事酬勞。
但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。
前項員工酬勞數額中，應提撥不低於10%為基層員工分派酬勞。
員工酬勞得以股票或現金為之，其給付對象得包括符合一定條件之從屬公司員工。
前項董事酬勞僅得以現金為之。
第一項所稱之當年度獲利狀況係指當年度稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益。
公司章程第十九條規定
本公司應提撥當年度獲利狀況之百分之三至百分之十二為員工酬勞及提撥當年度獲利狀況不超過百分之三為董事酬勞。
但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。
前項員工酬勞數額中，應提撥不低於10%為基層員工分派酬勞。
員工酬勞得以股票或現金為之，其給付對象得包括符合一定條件之從屬公司員工。
前項董事酬勞僅得以現金為之。
第一項所稱之當年度獲利狀況係指當年度稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益。
