人权制度

人权制度

●	依据劳动基准法及相关法令订定「工作规则」，为协调劳资关系，依「劳资会议实施辨法」定期或不定期举办劳资会议。员工可透过劳资会议提出问题及讨论，其会议结果会公布于公司内部网站；截至目前为止并无重大劳资纠纷情事发生。
●	任何员工或应征者都不因种族、宗教、肤色、国籍、年纪、性别、残疾或是其他与泓格合法营业利益无关的因素而被歧视对待。
●	订定工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法，以维护当事人权益及隐私，并提供性騒扰事件申诉专用窗口及连络方式，可专人实时处理；截至目前为止尚未有任何员工申诉发生过。
●	积极追求营运稳定成长，以保障员工的工作权。