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永續環境
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一、綠色產品
泓格的綠色政策-- RoHS/WEEE Compliance
所有進入歐盟市場的8類產品都必須遵守RoHS 2.0 ( 2011/65/EU,Restriction of the use of certain hazardous substance in electrical and electronic equipment,限制有害物質) 與WEEE ( 2002 /96/EC,Waste Electronics and Electrical Equipment,電子廢料) 指令規定,該指令的主要目標在於限制電機與電子設備中使用的有害物質,以保護人類健康,並保證對廢棄物進行合理的回收與處理,以保護環境。該指令適用於工作電壓小於1000V AC以及1500V DC的所有設備,這些設備包括在8大類產品清單中,包括燈泡以及家用照明設施。
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8 類設備產品清單 |
● 大型家用電器 |
● 照明設備 |
● 小型家用電器 |
● 電機與電子工具 |
● 資訊技術及電信通訊設備 |
● 玩具、休閒與運動設備 |
● 消費性設備 |
● 自動販賣機 |
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限制下列物質使用於上述8大類設備產品: |
物質 |
應用 |
鉛(Pb) |
焊料、電纜、電線、塑膠件以及元件拋光 |
汞(Hg) |
開關、液晶顯示器、繼電器與燈泡 |
鎘(Cd) |
電源線、電線與開關觸點 |
六價鉻(Cr VI) |
外殼的表面處理 |
多溴聯苯(PBB) |
塑膠與印刷電路板之耐燃劑 |
多溴二苯醚(PBDE) |
塑膠、橡膠與印刷電路板之耐燃劑 |
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泓格的綠色宣言
泓格科技致力於創造安全、穩定以及無損於自然環境與人類健康的科技產品,從原料選用、製程到運輸都以提供舒適、安全的人類生活為目標,泓格科技自2005年起將旗下各類產品的生產製造,依據泓格的綠色政策,採用符合歐盟RoHS/ WEEE指令的原料與生產流程,以達到RoHS的指令要求。泓格身為地球村的一份子,將投入創造更安全、更舒適的綠色產品。 |
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泓格的綠色產品
您可在泓格各個產品網頁或使用手冊裡找到符合RoHS指令的標誌,符合6項限用物質規範的無鉛產品項目將以下列標誌作為識別。 |
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使用在網頁 / 手冊 / 彩盒上 /
產品外殼上的識別標誌 |
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二、環境政策
泓格致力於研發、生產、銷售工業型自動化控制板之科技產品,本著地球公民之一份心,期待為環境改善貢獻最大的努力,確實遵守環保的相關政策及法令規章,來減少及預防對環境污染之生產。我們的環保理念為:符合環保法令、節約能源與愛惜資源及設計符合綠色產品。為落實環境保護運動之推行,節約各類資源,公司推行環保運動,遵行各項相關環保法規,訂定書面環保政策,包含: |
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為配合歐盟RoHS指令於2006年7月生效,公司主動了解顧客要求,並買入測試儀器,以確保公司的產品能符合歐盟指令或客戶要求。 |
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推動行政作業e化目標,規劃建置電子佈告欄及電子表單線上簽核系統,減少人力及紙張資源浪費,並提升作業效率。 |
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各項事業廢棄物廠商之尋找均遵照環保署的規定,透過行政院環保署事業廢棄物管制資訊網查詢,由『許可資料查詢』獲得廠商的資料,依照廢棄物種類及代碼尋找到合格的廢棄物清除及處理廠商目前配合之廢棄物廠商,均為經行政院環保署發給之廢棄物清除或處理許可證,或領有經濟部許可之再利用廠商,其許可清除或處理廢棄物代碼項目,均符合公司廢棄物的種類。 |
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水資源節約及管理,公司在製程過程,並無使用到水,只有日常生活所需的少量用水,但對於用水的節約仍採行了許多的措施包括:加裝節水器使用水量減少,張貼節水措施標語,提醒同仁節約用水;對於飲用水設備維護方式,委託專業機構進行維護處理作業,作業內容依據簽訂之維護合約施行。每次維護之內容均詳細記載於『飲用水水質檢驗及設備維護記錄表』,並於設備明顯處設置飲用水水質檢驗及設備維護記錄表,以供查核。每三個月並針對水質進行檢測,檢測項目包括大腸桿菌群、總菌落數,以保障同仁之飲用水安全。 |
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已全面採用個人攜帶環保碗筷以減少衛生碗筷之使用,以及執行資源垃圾分類及廚餘回收、廢棄物減量等活動,公司落實廢紙再次使用之文化,以提升各項資源之利用效率。 |
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本公司冰水主機、茶水間及營運場所及會議室已架設本公司監控產品可隨時注意空調溫度控制及監控溫溼度、二氧化碳排量及水量資訊,有效利用及節約能源,期能達到節能減碳目標。 |
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安心職場
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一、人權制度 |
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依據勞動基準法及相關法令訂定「工作規則」,為協調勞資關係,依「勞資會議實施辨法」定期或不定期舉辦勞資會議。員工可透過勞資會議提出問題及討論,其會議結果會公佈於公司內部網站;截至目前為止並無重大勞資糾紛情事發生。 |
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任何員工或應徵者都不因種族、宗教、膚色、國籍、年紀、性別、殘疾或是其他與泓格合法營業利益無關的因素而被歧視對待。 |
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訂定工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法,以維護當事人權益及隱私,並提供性騒擾事件申訴專用窗口及連絡方式,可專人即時處理;截至目前為止尚未有任何員工申訴發生過。 |
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積極追求營運穩定成長,以保障員工的工作權。 |
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二、健全職場
公司設有職業安全衛生管理單位,為維護工作環境與員工人身之安全,訂有「安全衛生工作守則」及「安全衛生管理計畫」等各項管理及計畫要求所屬同仁徹底執行。 |
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依法辦理勞工保險、全民健康保險及團體保險,以保障員工。 |
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依據「勞工健康保護規則」,每二年安排一次全體員工進行一般作業健康檢查以確保員工之身體健康。 |
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訂有「安全衛生工作守則」,規範及教導員工如何安全及正確操作機器設備以確保員工工作之安全,及加強對新進員工教育訓練,以降低工作環境對員工安全與健康之危害。 |
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對廠區的產線不時視需要機動調整,或將空間重新規劃以達最適化之利用,除定期重新鑑別安全衛生風險外,也針對員工作業場所可能存在之危害因子實施作業環境檢測及改善,保障作業員工安全健康。 |
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依「勞工作業環境監測實施辦法」委由合格作業環境測定機構定期實施二氧化碳、有機溶劑、特定化學品等化學性因子作業環境測定,並判定測定結果是否符合法令規定。 |
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依據ISO9001品質管理系統,對機器及儀器進行定期保養及檢測,以維護其正常運轉,避免發生機器設備故障,衍生職安事件。 |
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針對地震、風災、火災等緊急事件,成立緊急應變小組,固定每年進行全廠防災演練及全員疏散演練,以其災害時,能避免或降低對員工造成的傷害。 |
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成立自衛消防編組,設置通報班、滅火班、避難引導班、安全防護班、救護班,並每年定期舉辦二次消防講習及逃生演練,以確保工作環境與員工人身之安全。 |
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不定期利用公司職安網站或電子郵件公告職安案例及職安宣導。 |
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三、進修訓練
為提升員工在組織系統上之職能、激發員工自我發展,以及培養人才之目的訂定「教育訓練管理辦法」積極投入教育訓練,內容包含新進人員到職及一般員工專業訓練。透過訓練提高人員素質及解決問題的能力,希望讓員工個人的生涯規劃與公司的目標一致,進而發揮員工潛能,創造公司的生產力及競爭力,達到企業的永續經營。
期望達到之績效目標為: |
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提昇新產品的開發統合觀念,加強研發部門新產品開發及管理能力,並控制產品的研發成本,使新產品具市場競爭力。 |
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充分應用資訊化以提昇部門間的執行效率。 |
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強化公司業務人員的行銷與績效管理能力,使行銷方式能以原『技術導向』之銷 售方式,轉為以『客戶導向』之行銷方式,使客訴案件能降低。 |
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定期及不定期舉辦內部分享課程,使員工時時學習新的觀念、新的事務,與企業共同成長,技術經驗得以累積,客戶抱怨率明顯降低,對公司形象與營運其有實效。 |
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經濟規模雖不大,但公司肯費心運用有限資源在員工培訓、勞資關係與員工福利做投資。 |
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基層主管及員工經由專業的教育訓練後,能掌握及了解組織所交付之任務及目標。 |
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技術人員採輪調式學習法,落實< OJT >理念。 |
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提供彈性上班時間,支持員工自我進修,除加強專業技能,更可累積智慧資本。 |
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定期舉辦工安消防演練等相關課程,以防止職業災害,保障員工安全與健康。 |
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課程項目 |
外訓課程 |
內訓課程 |
中小網大學習課程 |
總時數 |
總人次 |
總人次 |
總人次 |
專業訓練 |
32 |
346 |
103 |
1,119 |
勞工安全 |
3 |
0 |
8 |
31 |
新人訓練 |
- |
45 |
- |
190 |
語文學習 |
- |
- |
8 |
22 |
自我啟發 |
- |
- |
355 |
982 |
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四、福利措施 |
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享勞、健保及規劃週全完善之團保 |
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舉辦尾牙餐會,發放年終獎金及三節禮金 |
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秉持著與員工共享經營成果的理念,提供員工酬勞及認股制度,藉由利潤共享提高員工的工作滿意度及向心力。 |
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職工福利委員會辦理員工各項福利措施規劃與執行以提升員工工作生活品質促進身心健康,並提供諸如:生日禮金、勞動節禮金、婚喪喜慶、生育、聚餐、員工國內外旅遊及社團活動等各項補助及特約商店優惠活動。 |
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成立社團活動,供員工於下班後調劑身心。 |
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注重員工工作與家庭生活平衡,週休二日不超時工作,並提供各項休假包含勞基法法定休假及補休假、彈性工時、產檢假、安胎假、陪產假、產假、育嬰留職停薪、生理假、家庭照顧假等。 |
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提升員工健康意識,降低員工健康風險。定期實施在職人員健康檢查,透過電子佈告欄廣泛宣導健康新知,加強員工個人正確健康觀念。 |
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提供單身員工宿舍、特定托兒所托兒優惠,以期能照顧並支援員工個人及家庭。 |
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設置哺集乳室,鼓勵產後同仁以母乳哺育幼兒。 |
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五、退休制度
本公司於民國九十二年度訂定「退休管理辦法」,並經核准成立勞工退休準備金監督委員會,依勞動相關法規之規定按月依薪資總額2% 足額提撥勞工退休金,並轉存中央信託局退休金專戶;員工退休金之支付係根據服務年資所獲得之基數及其退休前六個月之平均薪資計算,退休金给付由本公司全數負擔;自民國九十四年七月一日起配合勞工退休金條例(以下簡稱「新制」)之實施,原適用該辦法之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制,其退休金之给付由本公司按月以不低於每月工資百分之六提繳退休金,儲存於勞工退休金個人專戶,並為自願提繳之員工代扣薪資提繳。另外,依國際會計準則第十九號公報之規定,委請精算師精算後提出分析報告,以保障員工退休權益。 |
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社會公益
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泓格致力於自動化工業,特別以節省社會資源,監管公共建設及資源安全為職志。例如,水文監控,壩體應力監控,隧道安全管控等等,這些工程技術都直接對於全民福祉及安全作出直接貢獻。此外,在社會公益方面可以分兩大項:教育及援助。 |
教育: |
本公司持續積極推動產學合作,培育產業所需人才,提供獎學金給資優學生,激勵學生提升實務應用及研究創新的能力。 |
援助: |
在社會上有些弱勢團體他們最需要及時救助及關懷,本公司亦不定期發起愛心資源捐贈,並發動同仁長期參與勸募發票,響應創世社會福利基金會愛心行善活動。 |
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