|
永续环境
|
一、绿色产品
泓格的绿色政策-- RoHS/WEEE Compliance
所有进入欧盟市场的8类产品都必须遵守RoHS 2.0 ( 2011/65/EU,Restriction of the use of certain hazardous substance in electrical and electronic equipment,限制有害物质) 与WEEE ( 2002 /96/EC,Waste Electronics and Electrical Equipment,电子废料) 指令规定,该指令的主要目标在于限制电机与电子设备中使用的有害物质,以保护人类健康,并保证对废弃物进行合理的回收与处理,以保护环境。该指令适用于工作电压小于1000V AC以及1500V DC的所有设备,这些设备包括在8大类产品清单中,包括灯泡以及家用照明设施。
|
8 类设备产品清单 |
● 大型家用电器 |
● 照明设备 |
● 小型家用电器 |
● 电机与电子工具 |
● 资讯技术及电信通讯设备 |
● 玩具、休闲与运动设备 |
● 消费性设备 |
● 自动贩卖机 |
|
|
限制下列物质使用于上述8大类设备产品: |
物质 |
应用 |
铅(Pb) |
焊料、电缆、电线、塑胶件以及元件抛光 |
汞(Hg) |
开关、液晶显示器、继电器与灯泡 |
镉(Cd) |
电源线、电线与开关触点 |
六价铬(Cr VI) |
外壳的表面处理 |
多溴联苯(PBB) |
塑胶与印刷电路板之耐燃剂 |
多溴二苯醚(PBDE) |
塑胶、橡胶与印刷电路板之耐燃剂 |
|
|
泓格的绿色宣言
泓格科技致力于创造安全、稳定以及无损于自然环境与人类健康的科技产品,从原料选用、制程到运输都以提供舒适、安全的人类生活为目标,泓格科技自2005年起将旗下各类产品的生产制造,依据泓格的绿色政策,采用符合欧盟RoHS/ WEEE指令的原料与生产流程,以达到RoHS的指令要求。泓格身为地球村的一份子,将投入创造更安全、更舒适的绿色产品。 |
|
泓格的绿色产品
您可在泓格各个产品网页或使用手册里找到符合RoHS指令的标志,符合6项限用物质规范的无铅产品项目将以下列标志作为识别。 |
|
使用在网页 / 手册 / 彩盒上 /
产品外壳上的识别标志 |
|
|
二、环境政策
泓格致力于研发、生产、销售工业型自动化控制板之科技产品,本着地球公民之一份心,期待为环境改善贡献最大的努力,确实遵守环保的相关政策及法令规章,来减少及预防对环境污染之生产。我们的环保理念为:符合环保法令、节约能源与爱惜资源及设计符合绿色产品。为落实环境保护运动之推行,节约各类资源,公司推行环保运动,遵行各项相关环保法规,订定书面环保政策,包含: |
● |
为配合欧盟RoHS指令于2006年7月生效,公司主动了解顾客要求,并买入测试仪器,以确保公司的产品能符合欧盟指令或客户要求。 |
● |
推动行政作业e化目标,规划建置电子布告栏及电子表单线上签核系统,减少人力及纸张资源浪费,并提升作业效率。 |
● |
各项事业废弃物厂商之寻找均遵照环保署的规定,透过行政院环保署事业废弃物管制资讯网查询,由『许可资料查询』获得厂商的资料,依照废弃物种类及代码寻找到合格的废弃物清除及处理厂商目前配合之废弃物厂商,均为经行政院环保署发给之废弃物清除或处理许可证,或领有经济部许可之再利用厂商,其许可清除或处理废弃物代码项目,均符合公司废弃物的种类。 |
● |
水资源节约及管理,公司在制程过程,并无使用到水,只有日常生活所需的少量用水,但对于用水的节约仍采行了许多的措施包括:加装节水器使用水量减少,张贴节水措施标语,提醒同仁节约用水;对于饮用水设备维护方式,委托专业机构进行维护处理作业,作业内容依据签订之维护合约施行。每次维护之内容均详细记载于『饮用水水质检验及设备维护记录表』,并于设备明显处设置饮用水水质检验及设备维护记录表,以供查核。每三个月并针对水质进行检测,检测项目包括大肠杆菌群、总菌落数,以保障同仁之饮用水安全。 |
● |
已全面采用个人携带环保碗筷以减少卫生碗筷之使用,以及执行资源垃圾分类及厨余回收、废弃物减量等活动,公司落实废纸再次使用之文化,以提升各项资源之利用效率。 |
● |
本公司冰水主机、茶水间及营运场所及会议室已架设本公司监控产品可随时注意空调温度控制及监控温湿度、二氧化碳排量及水量资讯,有效利用及节约能源,期能达到节能减碳目标。 |
|
|
|
|
安心职场
|
一、人权制度 |
● |
依据劳动基准法及相关法令订定「工作规则」,为协调劳资关系,依「劳资会议实施辨法」定期或不定期举办劳资会议。员工可透过劳资会议提出问题及讨论,其会议结果会公布于公司内部网站;截至目前为止并无重大劳资纠纷情事发生 |
● |
任何员工或应征者都不因种族、宗教、肤色、国籍、年纪、性别、残疾或是其他与泓格合法营业利益无关的因素而被歧视对待。 |
● |
订定工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法,以维护当事人权益及隐私,并提供性騒扰事件申诉专用窗口及连络方式,可专人即时处理;截至目前为止尚未有任何员工申诉发生过。 |
● |
积极追求营运稳定成长,以保障员工的工作权。 |
|
|
二、健全职场
公司设有职业安全卫生管理单位,为维护工作环境与员工人身之安全,订有「安全卫生工作守则」及「安全卫生管理计画」等各项管理及计画要求所属同仁彻底执行。 |
● |
依法办理劳工保险、全民健康保险及团体保险,以保障员工。 |
● |
依据「劳工健康保护规则」,每二年安排一次全体员工进行一般作业健康检查以确保员工之身体健康。 |
● |
订有「安全卫生工作守则」,规范及教导员工如何安全及正确操作机器设备以确保员工工作之安全,及加强对新进员工教育训练,以降低工作环境对员工安全与健康之危害。 |
● |
对厂区的产线不时视需要机动调整,或将空间重新规划以达最适化之利用,除定期重新鉴别安全卫生风险外,也针对员工作业场所可能存在之危害因子实施作业环境检测及改善,保障作业员工安全健康。 |
● |
依「劳工作业环境监测实施办法」委由合格作业环境测定机构定期实施二氧化碳、有机溶剂、特定化学品等化学性因子作业环境测定,并判定测定结果是否符合法令规定。 |
● |
依据ISO9001品质管理系统,对机器及仪器进行定期保养及检测,以维护其正常运转,避免发生机器设备故障,衍生职安事件。 |
● |
针对地震、风灾、火灾等紧急事件,成立紧急应变小组,固定每年进行全厂防灾演练及全员疏散演练,以其灾害时,能避免或降低对员工造成的伤害。 |
● |
成立自卫消防编组,设置通报班、灭火班、避难引导班、安全防护班、救护班,并每年定期举办二次消防讲习及逃生演练,以确保工作环境与员工人身之安全。 |
● |
不定期利用公司职安网站或电子邮件公告职安案例及职安宣导。 |
|
|
三、进修训练
为提升员工在组织系统上之职能、激发员工自我发展,以及培养人才之目的订定「教育训练管理办法」积极投入教育训练,内容包含新进人员到职及一般员工专业训练。透过训练提高人员素质及解决问题的能力,希望让员工个人的生涯规划与公司的目标一致,进而发挥员工潜能,创造公司的生产力及竞争力,达到企业的永续经营。
期望达到之绩效目标为: |
● |
提升新产品的开发统合观念,加强研发部门新产品开发及管理能力,并控制产品的研发成本,使新产品具市场竞争力。 |
● |
充分应用资讯化以提升部门间的执行效率。 |
● |
强化公司业务人员的行销与绩效管理能力,使行销方式能以原『技术导向』之销 售方式,转为以『客户导向』之行销方式,使客诉案件能降低。 |
● |
定期及不定期举办内部分享课程,使员工时时学习新的观念、新的事务,与企业共同成长,技术经验得以累积,客户抱怨率明显降低,对公司形象与营运其有实效。 |
● |
经济规模虽不大,但公司肯费心运用有限资源在员工培训、劳资关系与员工福利做投资。 |
● |
基层主管及员工经由专业的教育训练后,能掌握及了解组织所交付之任务及目标。 |
● |
技术人员采轮调式学习法,落实< OJT >理念。 |
● |
提供弹性上班时间,支持员工自我进修,除加强专业技能,更可累积智慧资本。 |
● |
定期举办工安消防演练等相关课程,以防止职业灾害,保障员工安全与健康。 |
|
|
课程项目 |
外训课程 |
内训课程 |
中小网大学习课程 |
总时数 |
总人次 |
总人次 |
总人次 |
专业训练 |
32 |
346 |
103 |
1,119 |
劳工安全 |
3 |
0 |
8 |
31 |
新人训练 |
- |
45 |
- |
190 |
语文学习 |
- |
- |
8 |
22 |
自我启发 |
- |
- |
355 |
982 |
|
|
|
四、福利措施 |
● |
享劳、健保及规划周全完善之团保 |
● |
举办尾牙餐会,发放年终奖金及三节礼金 |
● |
秉持着与员工共享经营成果的理念,提供员工酬劳及认股制度,藉由利润共享提高员工的工作满意度及向心力。 |
● |
职工福利委员会办理员工各项福利措施规划与执行以提升员工工作生活品质促进身心健康,并提供诸如:生日礼金、劳动节礼金、婚丧喜庆、生育、聚餐、员工国内外旅游及社团活动等各项补助及特约商店优惠活动。 |
● |
立社团活动,供员工于下班后调剂身心。 |
● |
注重员工工作与家庭生活平衡,周休二日不超时工作,并提供各项休假包含劳基法法定休假及补休假、弹性工时、产检假、安胎假、陪产假、产假、育婴留职停薪、生理假、家庭照顾假等。 |
● |
提升员工健康意识,降低员工健康风险。定期实施在职人员健康检查,透过电子布告栏广泛宣导健康新知,加强员工个人正确健康观念。 |
● |
提供单身员工宿舍、特定托儿所托儿优惠,以期能照顾并支援员工个人及家庭。 |
● |
设置哺集乳室,鼓励产后同仁以母乳哺育幼儿。 |
|
|
五、退休制度
本公司于民国九十二年度订定「退休管理办法」,并经核准成立劳工退休准备金监督委员会,依劳动相关法规之规定按月依薪资总额2% 足额提拨劳工退休金,并转存中央信托局退休金专户;员工退休金之支付系根据服务年资所获得之基数及其退休前六个月之平均薪资计算,退休金给付由本公司全数负担;自民国九十四年七月一日起配合劳工退休金条例(以下简称「新制」)之实施,原适用该办法之员工如经选择适用新制后之服务年资或新制施行后到职之员工其服务年资改采确定提拨制,其退休金之给付由本公司按月以不低于每月工资百分之六提缴退休金,储存于劳工退休金个人专户,并为自愿提缴之员工代扣薪资提缴。另外,依国际会计准则第十九号公报之规定,委请精算师精算后提出分析报告,以保障员工退休权益。 |
|
|
|
社会公益
|
泓格致力于自动化工业,特别以节省社会资源,监管公共建设及资源安全为职志。例如,水文监控,坝体应力监控,隧道安全管控等等,这些工程技术都直接对于全民福祉及安全作出直接贡献。此外,在社会公益方面可以分两大项:教育及援助。 |
教育: |
本公司持續積極推動產學合作,培育產業所需人才,提供獎學金給資優學生,激勵學生提升實務應用及研究創新的能力。 |
援助: |
在社会上有些弱势团体他们最需要及时救助及关怀,本公司亦不定期发起爱心资源捐赠,并发动同仁长期参与劝募发票,响应创世社会福利基金会爱心行善活动。 |
|
|
|
|
|